Mensagens em e-mail de professor podem ser utilizadas como prova para descaracterizar assédio.
02/09/2020 As mensagens foram rastreadas pela empregadora no e-mail corporativo de outro empregado. Não constitui ilegalidade o empregador monitorar e rastrear a atividade do empregado em e-mail corporativo. A decisão é da Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que rejeitou o recurso de um ex-professor do…
